关键词优化 怀远县人社局优化营商环境工作报告

　　通过对全县外出返乡农民工的返岗计划、求职意愿、务工流向、务工总数等进行全面摸底实时监测返乡农民工的动态，建立返乡农民工信息台账，制作农民工求职清单。

　　二是制作企业复工复产用工需求清单。选派83名“人社服务专员”，对接全县252家规上工业企业，开展摸排走访，电线多次，摸清企业招聘人数、招聘工种、薪酬待遇等情况，制作企业用工需求清单。

　　三是制定用工奖励补贴政策清单。为解决规上企业用工紧缺问题，我县印发《关于实施促进全县规上工业企业用工有关奖补政策的通知》，针对乡镇、村（居），人力资源服务机构和中间介绍人三类对象，介绍人员在县内规上工业企业就业，且属企业新招录员工的，按照稳定就业满3个月、6个月、12个月，分别给予400元/人、800元/人、1200元/人的奖励，奖励到个人。

　　一是搭建求职者和企业招聘平台。利用安徽公共招聘网、市人社局官网、榴乡怀远、怀远人社公众号等媒体及时推出就业岗位，举办各类主题招聘会63场，其中线场次。主要是高校毕业生、就业援助月、民营企业招聘月、退役军人、退捕渔民、贫困劳动者、行蓄洪区、易地搬迁、四送一服等专题招聘会，有针对性的开展线上送岗招聘活动，引导招聘企业和求职人员在线上+线下对接招聘2088人。

　　二是搭建乡镇和企业对接平台。建立各乡镇、村（居）服务企业用工联络员制度，向全县19个乡镇（经开区）下达县经济开发区规上企业用工指标，配备378名乡镇、村（居）服务企业用工联络员，实现送工、用工“点对点”对接，为企业招聘员工1147人，其中贫困户就业15人。

　　三是搭建人力资源公司和企业对接平台。发挥人力资源公司点多、面广、联系多的优势，多形式、高频次推送用工岗位和就业人员，依托人力资源服务机构，通过购买服务方式，满足重点企业用工需求。开展南京、慈溪、余姚、义务等方向“点对点”用工包车130车次，为企业招聘员工790名。SEO优化，

　　，通过蚌埠援企稳岗精准就业（小程序）平台的监测，累计为我县企业招聘员工4056人，园区基本用工在1.23万人，企业用工形势基本平稳，通过百名就业局长进社区、万名干部进社区活动的开展，提高就业政策知晓率，落实就业政策的覆盖率。

　　存在问题：1.就业惠企政策多，但落实率不高。其主要原因是企业符合条件的不多，优惠政策限制的多，申报资料准备的多，很多政策只能望洋兴叹。

　　2.企业的管理部门不规范。部分企业还没重视国家的惠企政策，未建立专门的部门对接政府部门，政策只停留在面上，未到相关部门申报，造成政策未享受。

　　3.园区配套设施跟不上。我县经开区部分企业缺少必要的食宿、休闲娱乐设施，经开区与主城区的公共交通不便，仅有4路、9路公交，覆盖面小，难以满足企业员工的出行需要。

　　4.企业劳动强度大。网络推广！通过四送一服的走访调研，我县重点企业的用工基本上劳动时间都超过10小时以上，长白班的工作岗位较少，造成务工者流动性大，工厂留不住人，企业缺工现象时有发生，给正常生产带来一定的困扰。

　　一是完善园区基础建设。加快县经开区“产城一体化”，完善园区住宿、就医、购物、公共交通、共享单车等基础配套设施和文体娱乐设施，积极帮助符合条件人员申请公租房，改善生产生活条件，着力解决好园区就业人员的吃、住、行、乐等问题。

　　二是做好企业用工监测。围绕园区产业及行业特点，对工业园区用工量大的大富机电、可人儿、吉驰轮胎等重点企业开展动态监测，定期进行分析，掌握园区企业用工变化和用工需求，做好服务跟进和用工对接。

　　三是强化企业用工服务。继续对接缺工企业，依托就业招聘网、微信公众号、中介机构等发布就业供需信息，定期组织线上、线下专场招聘会，为企业和劳动者牵线搭桥，切实做好企业用工和就业服务工作。

　　四是完善人才培训机制。扩大就业培训范围，将有就业愿望和培训要求的城乡劳动者纳入技能培训对象范围，进一步提高劳动力素质，增强就业竞争力，满足企业各层次用工需求。

　　五是突出企业主体责任。引导企业坚持以人为本，实行人性化管理，靠感情留人，从尊重劳动者人格和以人为本的角度出发，合理确定薪酬待遇，有效解决食宿问题，增强岗位的吸引力，减少劳动时间，提升职工归属感，增强就业稳定性。在日常管理中更多加注人性化的教育、引导和关爱，不断增强企业的凝聚力和吸引力。